Có một nguyên tắc mà các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng đó chính là việc bạn cần phải đưa ra câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng. Vậy làm thế nào để đưa ra những câu hỏi thông minh, đúng thười điểm, phỏng vấn "ngược" nhà tuyển dụng khi tìm việc làm tại Nam Định, chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây

Bí quyết giúp bạn phỏng vấn "ngược" nhà tuyển dụng khi tìm việc làm tại Nam Định 

-  Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?

Ai là người phỏng vấn bạn

Bạn đã vượt qua vòng loại thứ nhất, vòng loại thứ hai… và sắp bước vào chung kết với một nhân vật được cho là “sừng sỏ” trong công ty. Cách tốt nhất để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn là biết rõ người mà mình sẽ được gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì thế, khi nhà tuyển dụng gọi điện thông báo cho bạn kết quả đáng mừng này, đừng quên hỏi xem ai sẽ là người phỏng vấn bạn trong vòng tiếp theo. Bạn sẽ đưa ra các câu hỏi theo chiều hướng khác nhau cho những người phỏng vấn khác nhau. Bạn nên có vài nghiên cứu về người phỏng vấn, từ cá tính, phong cách làm việc… để có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp với cá tính của từng người.

-   Cơ hội này có liên quan đến việc bán hàng hoặc phải có khoản đầu tư ban đầu không?

Nếu bạn nhận được một cuộc gọi vào một vị trí mà bạn không bao giờ quan tâm đến, bạn có quyền hoài nghi. Nếu vị trí ấy nghe có vẻ khó hiểu, hoặc những mô tả của họ quá mơ hồ, hãy tìm hiểu sâu hơn. Nếu bạn có cảm giác vị trí đó đòi hỏi bạn phải mua một bộ dụng cụ bán hàng hoặc không có lương cơ bản, chỉ tính theo doanh số, bạn nên hỏi về chế độ đãi ngộ trước tiên. Một người phỏng vấn uy tín sẽ có câu trả lời trực tiếp, rõ ràng và thể hiện sự tin tưởng rằng bạn phù hợp với vị trí đó.

-  Cho tôi biết rõ hơn về cơ hội việc làm ở đây và lý do bạn nghĩ rằng tôi phù hợp?

Bạn dành rất nhiều thời gian chỉnh sửa bản lý lịch để nhà tuyển dụng biết bạn nghiêm túc trong quá trình tìm việc và tâm huyết với vị trí bạn mong muốn. Bạn sử dụng từ khóa và kết quả định lượng để chứng minh giá trị của bạn. Nếu người sử dụng lao động không thể xác định điều gì ở bạn đã thu hút họ, họ dễ dàng hướng tới những người sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị và chẳng ngần ngại tìm kiếm một sự thay thế nếu lời đề nghị không được gật đầu

-  Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho vị trí này là gì?

Mục tiêu ngắn hạn là gì

Người sử dụng lao động có thể sẽ hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, nhưng bạn nên yêu cầu họ đưa ra những tiêu chí, mong muốn người ở vị trí này có thể đạt được những gì. Điều đó có liên quan tới việc tăng doanh thu, tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc nâng cao hiệu quả công việc… Bạn cần biết rằng họ có một mục đích, mục tiêu lâu dài cho vị trí này hay chỉ đơn giản chỉ tìm kiếm một giải pháp tạm thời để từ đó định hướng công việc cho bản thân.

- Tại sao người giữ vị trí này trước đây lại nghỉ việc?

Họ có thể không cho bạn biết, nhưng đây không phải là câu hỏi quá khó khăn để nêu ra. Nếu người đó được thăng chức hoặc thậm chí có được một công việc tốt hơn ở nơi khác, đó là một dấu hiệu cho thấy vị trí đó giống như một bước đệm tốt để thúc đẩy phát triển sự nghiệp.

Vấn đề nội tại doanh nghiệp ứng viên có thể hiểu sơ bộ qua các câu hỏi

- Những người nào tôi sẽ thường xuyên làm việc cùng?

Vai trò của bạn nằm ở đâu trong tổng thể cấu trúc của toàn nhóm? Bạn sẽ có thời gian để đối mặt với những người có thể giúp cho con đường sự nghiệp của bạn hay sẽ im lặng và cặm cụi trên máy tính cả ngày? Câu trả lời bạn nhận được sẽ giúp cho sự lựa chọn của bạn thêm đúng đắn.

-  Thách thức lớn nhất đối với người giữ vai trò này là gì?

Không vị trí nào là hoàn hảo. Trong thực tế, một số vai trò được tạo ra để gắn với một vấn đề cần phải được giải quyết. Điều đó có thể là những gì đã thu hút bạn đến công việc. Một người sử dụng lao động trung thực sẽ cho bạn biết áp lực nào nằm phía trước. Đó là cơ hội để biến các câu trả lời xung quanh như là một thách thức mà bạn hài lòng chấp nhận và trình bày một số ý tưởng về cách bạn sẽ giải quyết những trở ngại.

Thách thức là gì

- Bạn có khuyến nghị nào để tôi có thể nâng cao kỹ năng phỏng vấn?

Nếu bạn không có được vị trí đó, bạn sẽ thất vọng, nhưng sử dụng nó như là một cơ hội để nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn. Một số người sử dụng lao động sẽ không cung cấp cho bạn lời khuyên, nhưng những người khác có thể cung cấp cho bạn thông tin phản hồi giúp bạn về cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Những điều mà bạn không nên nói dối khi trả lời phỏng vấn

Bạn nghĩ rằng mình có thể nói quá một chút về khả năng và chuyên môn của bạn với nhà tuyển dụng? Hãy cẩn thận vì thực tế với kinh nghiệm phỏng vấn hàng trăm ứng viên, không khó để nhà tuyển dụng bắt bài những lời nói dối của ứng viên, bạn cần phải chú ý khi trả lời một số vấn đề sau:

Lý do bạn thôi việc tại công ty cũ là gì 

Đức tính thành thật luôn được đánh giá cao đối với bất kỳ vị trí nào. Bạn không cần phải che dấu nếu sự thật nếu bạn bị sa thải ở công ty cũ. Thực tế ngay cả Steve Job cũng bị chính hội đồng quản trị của Apple yêu cầu từ chức. Những người thành công nhất cũng có những giai đoạn sự nghiệp không như mong muốn và rời khỏi công ty đôi khi là điều nên làm.

Hơn nữa, cố bẻ cong hay lấp liếm sự thật sẽ khiến bạn giảm bớt phong độ trong phỏng vấn vì lo lắng bị phát hiện. Với nhiều kinh nghiệm và kỹ thuật phỏng vấn, nhà tuyển dụng dễ dàng điều khiển cuộc trò chuyện để bạn tiết lộ câu chuyện đằng sau đó.  

Mức độ quan tâm của bạn với vị trí nhà tuyển dụng đề xuất

Một trong những khả năng đặc biệt của nhà tuyển dụng là đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên so với vị trí. Dựa trên CV, với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trước đó của bạn, nhà tuyển dụng phần nào có thể đánh giá mức độ quan tâm và hứng thú của bạn với công việc này.

Vì vậy, nếu bạn thực sự không hứng thú với vị trí đề xuất, hãy thẳng thắn từ chối với lý do thật. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ nổi giận hay có thái độ không hay với bạn. Mục tiêu của tuyển dụng là “right match” nên chỉ mất thời gian cho cả hai bên để sắp xếp phỏng vấn nếu bạn thừa biết rằng mình sẽ không nhận công việc này vì quá xa, lương thấp hay bất kỳ lý do nào.

Trạng thái tìm việc của bạn

Nếu bạn đang tất bật với những buổi phỏng vấn cho những vị trí khác, đừng ngại che dấu điều này. Không có gì sai khi bạn sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm việc. Để tuyển được đúng người, đôi lúc nhà tuyển dụng cũng phải đa dạng nhiều nguồn ứng viên.

Kỹ năng và chuyên môn của bạn

Nhà tuyển dụng sẽ đẩy nhanh khâu đàm phán và phỏng vấn nếu bạn thực sự phù hợp với vị trí. Hãy thành thật và mạnh dạn chia sẻ với nhà tuyển dụng nếu bạn đang thực sự cân nhắc cơ hội việc làm từ công ty khác.

Kỹ năng và chuyên môn của bạn

Thực tế chẳng có ai đã từng sử dụng tất cả các chương trình phần mềm. Bạn làm trong ngành sales, không có nghĩa bạn thành thạo bất kỳ chương trình quản lý khách hàng. Hãy thành thật với bản thân và với nhà tuyển dụng những gì bạn biết và không biết, những gì bạn đã thực hiện và những kiến thức chưa từng nghe qua.

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thể hiện kỹ năng ngay trong phỏng vấn hoặc đặt những câu hỏi liên quan để chứng minh. Nếu muốn tìm kiếm công việc tương xứng với năng lực của mình, đừng lý tưởng hóa bản thân để làm hài lòng nhà tuyển dụng.

 Mức lương cũ của bạn

Nhiều ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng sẽ đề nghị mức lương dựa trên mức lương cũ. Vì vậy họ có xu hướng “nói quá” con số này lên như một kỹ thuật trong đàm phán. Thực tế, nhà tuyển dụng đều nắm thang lương trong thị trường dành cho mỗi vị trí, mỗi ngành nghề tương ứng với số năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn.

Nếu ứng viên không hài lòng với mức lương, chắc chắn họ sẽ không ở lại lâu vì vậy nhà tuyển dụng luôn cố gắng đề nghị mức lương tốt nhất họ có thể đưa ra cho bạn. Trong trường hợp bạn đang được trả lương thấp hơn so với thị trường ở công ty cũ, hãy thẳng thắn chia sẻ thay vì tự nâng con số đó lên.

Để trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?" bạn cần chú ý những điều sau: 

Bước 1: Khởi động "động não"

Đầu tiên bạn cần xem kỹ phần mô tả công việc (công việc mà bạn đang ứng tuyển và các công việc khác tương đương) sau đó bạn sẽ phải đặt ra những nghi vấn: 

+ Đâu là tiêu chí quan trọng nhất cho vị trí này hay tầm nhìn, sứ mệnh của cả công ty

+ Thế mạnh của bản thân bạn là gì?

+ Thành tích ấn tượng nhất mà bạn đã từng đạt được?

+ Điều gì làm nên sự khác biệt giữa bạn với những ứng viên còn lại? 

Sắp xếp các ý tưởng sao cho hoàn chỉnh

Bước 2: Sắp xếp các ý tưởng lại hoàn chỉnh 

Bạn nên chọn ra từ ba đến bốn luận điểm lớn để triển khai trong phần câu trả lời, bạn không nên viết các câu hoàn chỉnh và học thuộc máy móc mà hãy chỉ nhớ những ý chính, với mỗi ý chính nên kèm một vài câu giải thích, ví dụ minh họa cho ý đó. 

Hãy làm cho nó thật ngắn gọn và súc tích vì bạn chỉ nên trả lời chúng trong khoảng thời gian từ một đến hai phút, bạn không thể liệt kê tất cả những thành tích mà mình có nên cần phải cân nhắc thật kỹ. 

Bước 3: Thực hành 

Một khi đã có được phần nội dung tốt, những gì còn lại mà bạn cần làm là thực hành nó cho nhuần nhuyễn. Bạn không thể học thuộc lòng rồi thuyết trình như một con robot được nên hãy nhớ các ý chính rồi triển khai theo cách của riêng mình. Hãy cứ tập nói cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái nhất khi nói về chúng. Việc câu trả lời của bạn có nhiều phiên bản cũng chẳng sao cả, đừng lo về điều này. 

Với những chia sẻ hữu ích trên đây hy vọng rằng các bạn đã có những kinh nghiệm cho riêng bản thân để bước vào vòng phỏng vấn khi tìm việc làm tại Nam Định. Chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý và thành công trong cuộc sống!